Más allá de los estereotipos. Responde esta encuesta y descubre el perfil único de tu organización, los factores que atraen a jóvenes talentos y las oportunidades de mejora.
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de Gen Z afirma que la flexibilidad laboral influye directamente en su decisión de permanecer en una empresa
de la Gen Z está considerando cambiar de empleo
afirma que si no se siente escuchado por su líder, consideraría cambiar de trabajo
En muchas empresas en México hay una conversación que se repite: "No entendemos por qué renuncia la generación Z".
Lo que las empresas perciben: expectativas difíciles de gestionar
Cambios frecuentes de empleo, búsqueda constante de "algo mejor", necesidad de flexibilidad extrema. El compromiso no se muestra como antes.
Lo que la Gen Z experimenta: reglas que ya no encajan
Falta de claridad en crecimiento, liderazgo poco validado, y cultura que no se vive en el día a día. El trabajo ya no se vive como antes.
El resultado: una brecha invisible que genera rotación
Una brecha entre lo que las empresas creen ofrecer y lo que el talento joven vive. Las empresas que entienden qué valora la Gen Z ya están reteniendo talento.
Respondes 10 preguntas
Basadas en las 5 dimensiones de nuestro research sobre talento Gen Z en México
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Recibes tu perfil
Tu arquetipo y recomendaciones accionables según tus brechas. Sin formularios eternos. Solo insights que puedes usar hoy.
No todas las empresas operan bajo el mismo sistema de trabajo. Y eso está bien. Lo importante es saber cómo funciona el tuyo para tomar las decisiones correctas sobre retención de talento.
Dungeons & Dragons
Autonomía real con colaboración genuina: hay libertad para decidir tu rol, pero todos construyen juntos bajo una historia compartida.
Catán
Alta autonomía pero poco rumbo compartido: cada equipo define su juego, la coordinación es débil y los esfuerzos se fragmentan.
Monopoly
Estructura clara con voz activa: las reglas están definidas, pero puedes opinar, negociar y participar activamente.
Serpientes y Escaleras
Reglas predefinidas y poco espacio para decidir: el progreso depende más de factores externos que de tu estrategia o iniciativa individual.
Tu arquetipo de empresa
Descubres en qué cuadrante está tu organización según los ejes de Autonomía y Liderazgo.
Fortalezas: lo que ya haces bien con la Gen Z
Identificarás en qué dimensiones tu empresa ya conecta con Gen Z: Autonomía, Liderazgo, Feedback, Bienestar y Coherencia.
Gaps críticos que causan rotación
Las 5 dimensiones donde estás perdiendo talento joven hoy: Autonomía, Liderazgo, Feedback, Bienestar y Coherencia.
Recomendaciones accionables
Pasos concretos para mejorar tu employer brand con Gen Z, personalizados según tus brechas específicas.
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