Es una Norma Oficial Mexicana que establece los requisitos para identificar,
prevenir y controlar los factores de riesgo psicosociales en el trabajo. Aquí te dejamos 3 razones (y beneficios) para cumplirla:
Mejora la salud y bienestar de tu equipo
Podrás reducir el estrés laboral, ansiedad y otros problemas de salud mental en los trabajadores
Aumenta la productividad y desempeño laboral
Reducirás el ausentismo laboral y podrás aumentar el compromiso y motivación de los trabajadores
Cumplimiento legal
Al comprometerte con el bienestar de tu equipo, cumplirás con este requisito legal y evitarás multas y sanciones
En México 75% de los trabajadores reportan niveles altos de estrés laboral (OIT)
El estrés en el trabajo es la tercera causa de ausentismo laboral en México (IMSS)
El estrés laboral en México incrementó hasta 70% desde la pandemia
Atención constante de médicos internistas desde nuestra app
Tu equipo podrá recibir atención médica para diagnosticar malestares, dar seguimiento y evitar que las enfermedades progresen.
Consultas presenciales con más de 500 especialistas en salud física y mental
Tendrán acceso a médicos de más de 90 especialidades para prevenir enfermedades físicas y mentales, recibir atención médica y dar seguimiento a padecimientos.
Videoconsultas ilimitadas para atender su salud mental y física desde cualquier lugar
Desde nuestra app podrán tomar todas las que necesiten sin costo adicional. Son útiles para resolver dudas, atender malestares y pedir consejos para cuidar mejor su salud.
Si tus colaboradores están bien física y mentalmente, tu empresa también lo estará.
incremento del ROI de las empresas que invierten en la salud mental de sus colaboradores (OMS)
menos ausentismo porque los equipos están satisfechos con el ambiente laboral (Gallup)
mayor productividad y satisfacción en las empresas que invierten en la salud mental de sus empleados (OMS)
menos rotación de colaboradores en empresas que invierten en programas de salud mental (APA)
Darle un seguro médico a tus colaboradores tiene varios beneficios como aumentar su bienestar, mejorar su calidad de vida, aumentar su satisfacción laboral, reducir la fuga de talento y mejorar las prestaciones de tu empresa. Y como nuestro seguro está enfocado en la prevención de enfermedades y el cuidado diario de la salud, te ayudará a reducir el ausentismo laboral y aumentar su productividad.
¡Contratar el seguro médico para tus colaboradores en SofíaBusiness es muy fácil! Primero te haremos una cotización personalizada, podrás hacer modificaciones a la cobertura para después elegir la ideal para tus colaboradores. Finalmente, te pediremos algunos documentos para armar tu contrato, mandártelo para que lo firmes, ¡y listo!
- Cobertura anual (otros le dicen suma asegurada)Se renueva cada 12 meses y el monto es por cada colaborador. Puedes elegir la cantidad que mejor se adapte a sus necesidades: 1.5, 5 o 15 MDP
- Tu Porcentaje (otros le dicen coaseguro)10% o 30% según el plan que elijas, tus colaboradores únicamente pagarán 10% o 30% de cada servicio que usen
- Límite Anual (otros le dicen tope de coaseguro)$30,000 o $50,000 según el plan que elijas, tus colaboradores no pagarán más de $30k o $50k de Tu Porcentaje en un año
- Deducible 0 (otros seguros sí tienen deducible)Tus colaboradores tendrán cobertura médica desde el primer peso porque nuestro seguro no tiene deducible
- Precio Sofía (otros le dicen copago)Todas las consultas con médicos especialistas de nuestra red cuestan únicamente $300 c/u, ¡no importa la especialidad!
Para saber cuál es el plan de seguro médico adecuado para tus colaboradores, puedes conocer a detalle los planes que ofrecemos y compararlos. También puedes contactarnos para que te ayudemos a evaluar la mejor opción según tus necesidades, presupuesto y características.
Te pedimos datos y documentos generales de tu empresa para crear el contrato. Específicamente pedimos el acta constitutiva, registro público de comercio, constancia de situación fiscal, comprobante de domicilio, comprobante de la FEA y documento de identidad del representante legal.
