Días de vacaciones por año: tabla completa según la ley

Los días de vacaciones por año son un derecho de toda persona trabajadora en México, y desde la reforma de Vacaciones Dignas el mínimo subió a 12 días. Aun así, entre la antigüedad, la prima vacacional y los casos especiales, es fácil perder la cuenta de cuántos días tocan y cómo se pagan. Aquí te lo aterrizamos: cuántos días marca la ley en 2026, la tabla completa por antigüedad, cómo se paga el periodo y qué pasa con quienes trabajan por temporada.

Cuántos días de vacaciones corresponden por año trabajado

En México, el mínimo legal es de 12 días de vacaciones al cumplir el primer año de servicio, según la reforma de Vacaciones Dignas, vigente desde 2023. Antes de esa reforma solo correspondían seis días, así que el cambio fue significativo.

Este derecho está en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, que establece que el periodo anual de vacaciones "en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables". A partir de ahí, los días aumentan con la antigüedad: primero cada año y luego cada cinco.

Ese es el punto de partida que marca la ley: 12 días desde el primer año, con incrementos escalonados según las vacaciones que fija la Ley Federal del Trabajo. En la siguiente sección encontrarás la tabla completa por antigüedad para saber exactamente cuántos días te tocan según los años trabajados.

Cómo calcular los días de vacaciones

El cálculo depende de la antigüedad del trabajador en la empresa: el derecho a vacaciones surge al cumplir el primer año y, de ahí, crece de forma escalonada. Esta es la tabla de días de vacaciones por antigüedad, según la LFT vigente en 2026:

● 1 año: 12 días

● 2 años: 14 días

● 3 años: 16 días

● 4 años: 18 días

● 5 años: 20 días

● De 6 a 10 años: 22 días

● De 11 a 15 años: 24 días

● De 16 a 20 años: 26 días

● De 21 a 25 años: 28 días

● De 26 a 30 años: 30 días

● De 31 a 35 años: 32 días

Como ves en esta tabla de vacaciones 2026, los días suben 2 por cada año hasta el quinto, y después 2 por cada 5 años de servicio.

Cómo pagar las vacaciones a tus empleados

Otorgar los días de vacaciones por ley es solo una parte del cumplimiento. También es fundamental garantizar que el trabajador reciba el pago correspondiente durante su periodo de descanso. La Ley Federal del Trabajo establece que el colaborador debe recibir su salario normal durante los días de vacaciones y una prima vacacional mínima del 25%.

Aquí un ejemplo del cálculo. Imagina que un trabajador gana 500 pesos diarios y tiene derecho a 12 días de vacaciones:

● Salario por vacaciones: 6,000 pesos

● Prima vacacional (25%): 1,500 pesos

● Total a recibir: 7,500 pesos

Entender bien este cálculo evita errores administrativos y garantiza el cumplimiento de la legislación laboral, algo clave para cualquier equipo de recursos humanos. Como la prima vacacional suele generar dudas, conviene revisarla con calma. Si un trabajador deja la empresa antes de utilizar sus vacaciones, tiene derecho a recibir el pago proporcional de los días de descanso no disfrutados, además de la prima vacacional correspondiente al tiempo trabajado. Recuerda que las vacaciones forman parte de una estructura más amplia de compensaciones laborales que impacta directamente en el bienestar del equipo.

¿Qué pasa si presto servicios de manera intermitente o por temporada?

Los colaboradores que trabajan por temporada o en esquemas intermitentes también tienen derecho a sus vacaciones, aunque el cálculo es distinto. En estos casos, el periodo vacacional se otorga en proporción a los días efectivamente trabajados durante el año, y no sobre un año completo de servicio.

Por ejemplo, quien trabaja solo una parte del año acumula una fracción de los días que le corresponderían a alguien con jornada continua. La lógica es la misma que rige el resto de la ley: el descanso se gana con el tiempo trabajado. Por eso conviene registrar bien los días laborados en este tipo de contrataciones, para calcular la proporción correcta y evitar errores.

Beneficios de tomar vacaciones

Aunque muchas organizaciones ven las vacaciones como una obligación legal, en realidad representan una inversión directa en el bienestar y el rendimiento de los equipos, y una forma concreta de salario emocional. Las personas que toman vacaciones con regularidad presentan menores niveles de estrés, mayor bienestar emocional y mejor desempeño laboral. Estos son algunos de los beneficios que otorga tomar las vacaciones correspondientes:

Reducción del estrés

El descanso permite reducir la carga acumulada de trabajo y disminuir los niveles de estrés asociados a jornadas laborales prolongadas. Cuando los colaboradores no toman vacaciones durante largos periodos, pueden aparecer síntomas de fatiga o enfermedades provocadas por el estrés laboral relacionadas con el trabajo.

Bienestar mental

Durante el periodo vacacional, las personas pueden dedicar tiempo a actividades que normalmente quedan relegadas por las responsabilidades laborales: pasar tiempo con la familia, viajar o practicar pasatiempos. Cada vez más empresas entienden que la salud mental en el trabajo es una prioridad, y por eso integran políticas de descanso y bienestar para sus equipos.

Aumento de la productividad

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México es el país donde más horas se trabajan al año, pero de los menos productivos. Existe la creencia equivocada de que tomar vacaciones reduce la productividad, y en realidad ocurre lo contrario: cuando los colaboradores descansan bien, mejoran su concentración, aumentan su creatividad, cometen menos errores y toman decisiones con mayor claridad.

Fortalecimiento de relaciones personales

Las vacaciones también permiten fortalecer los vínculos personales y familiares. El tiempo libre facilita compartir experiencias y construir redes de apoyo emocional, algo que contribuye a mejorar la calidad de vida y el bienestar general de las personas.

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